چگونه یک فرد را برای سِمت حسابداری در یک شرکت بر می گزینند؟ آیا این مصاحبه هایی که برای استخدام و به کار گرفتن افراد برگزار می شود بیشتر از روی روانشناسی صورت نمی گیرد؟
اگر در آزمون های استخدامی شرکت کرده باشید مشاهده کرده اید که در دو مرحله کتبی و شفاهی گزینش صورت می گیرد.
اول مرحله کتبی که به این مرحله ما کاری نداریم.
در مرحله شفاهی یا مصاحبه، فردی که وارد اتاق مصاحبه می شود از همان ابتدای ورود، او را مورد ارزیابی قرار می دهند.
به طور مثال برخی شرکت ها به مدل در بستن و نشستن افراد توجه می کنند و از روی حرکات آن ها به خصوصیات اخلاقی فرد پی می برند.
از آن جایی که حسابداری کار سخت و پرمشقتی در شرکت ها می باشد و باید به همه جواب دهد، پس حضور فردی را می طلبد که از نظر صبر و بردباری در آستانه تحمل بالا برخوردار بوده، آرام باشد و دقت و توجه بسیار بالایی داشته باشد.
باید بدانید در نتیجه در زمان استخدام درست است که سوال می پرسند و حتی وارد مباحث تخصصی می شوند، اما در آن جلسه از نظر رفتار و روانشناسی مورد ارزیابی قرار می گیرید و شما را در همه حالات تست می کنند.
